Führungsverständnis und Selbstmanagement

Die eigene Rolle als Führungsperson reflektieren und gestalten

Anbieter

Careum Weiterbildung

Format

Modul

Abschluss: Dieses Modul ist Teil des Lehrgängs Teamleitung in Gesundheitsorganisationen.Es kann auch als Einzelmodul besucht werden.

Kurzbeschreibung

Dieses Modul vermittelt das grundlegende Wissen über Führungsmodelle und -aufgaben, Führungsverhalten, Organisationsstruktur und ein ganzheitliches Organisationsverständnis. Sie erhalten Instrumente und Ideen, um sich selbst als Führungsperson zu stärken und die eigenen Ressourcen und Potentiale zu entfalten. Sie sind eingeladen, Ihre Führungspersönlichkeit in Bezug auf Haltungen, Normen und Werte zu reflektieren, Ihre bisherigen Führungserfahrungen, Erfolge und Stolpersteine auszuwerten und zu nutzen. Wir inspirieren Sie, aus den gewonnenen Erkenntnissen Ihre Führungsrolle neu zu denken und ermutigen Sie, dadurch Ihre Führungsaufgaben und -verantwortung in Ihrer Organisation zusammen mit Ihren Vorgesetzten und Kolleginnen weiterzuentwickeln.

Inhalte

• Standortbestimmung zur eigenen Führungsrolle, eigene Potenziale und Ressourcen
• Selbstmanagement, Resilienz und Ressourcenaktivierung
• Grundlagen der Kommunikation in der Führung und Elemente guter Gesprächsführung
• Führungsmodelle und Führungsverhalten
• Führen im Kontext der aktuellen Herausforderung
• Organisationsstruktur, Aufbauorganisation und Gestaltung der Funktionen
• Balance zwischen Führungs- und Fachaufgaben

Handlungskompetenzen

• Die Teilnehmenden entwickeln ein ganzheitliches Organisationsverständnis, erkennen die Organisation als soziales System und sehen ihre Führungsrolle und -aufgaben im Kontext der Führungsstruktur des Unternehmens
• Sie sind in der Lage, Werthaltungen ihrer Organisation zu erkennen, an den persönlichen Werten zu reflektieren und darüber klare Haltungen und Normen für die eigene Führungspraxis zu entwickeln
• Sie können sich selbst so führen, dass sie ihre Führungsaufgabe effektiv und effizient ausüben können
• Sie erkennen ihre Potentiale und Ressourcen und können sie weiterentwickeln
• Sie kennen wichtige Kommunikationsmodelle und können Elemente guter Gesprächsführung in der Praxis anwenden
• Sie können unterschiedliche Verhaltensweisen in der Führung situationsgerecht anwenden und hieraus Handlungsoptionen ableiten, die förderlich sind für das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und die Qualität der Arbeit

Zielgruppe

Die Weiterbildung orientiert sich an Aufgaben- und Funktionsprofilen von Führungspersonen der unteren und mittleren Führungsebene in Akutspitälern, Einrichtungen der Langzeitpflege, Spitex-Organisationen, Rehabilitationskliniken, psychiatrischen Kliniken, sozialpädagogischen Institutionen und Institutionen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Personen mit operativen Managementaufgaben, die in einer überschaubaren Einheit (Gruppe, Team) erste Führungsaufgaben in der direkten Mitarbeiterführung übernehmen.

Voraussetzungen formal (Qualifikationen)

• Berufsausbildung, (in der Regel) im Gesundheitswesen oder im Sozialbereich, mit Fähigkeitszeugnis oder Diplomabschluss
• Mind. 1 Jahr Berufspraxis bei Beginn der Weiterbildung

Lernstunden

90 Lernstunden

Gliederung

In der Regel sind 48 Stunden (6 Tage) Präsenzunterricht und 42 Stunden angeleitetes Selbststudium.

Dauer

3 Monate

Kosten

CHF 2'100.—

Ort

Careum Weiterbildung, Aarau
(Kanton: AG)

Weitere Angaben

Weitere Angaben und Anmeldung